- 03.04.2025
Новые горизонты HR-политики
Как вынужденный переход от традиционных офисных пространств к моделям удалённой работы во время пандемии внес вклад в пересмотр кадровой политики, включая субсидии на оборудование и гибкое расписание, в учреждениях здравоохранения? Глобальный переход на удалённую работу, вызванный беспрецедентными вызовами, стал катализатором волны инновационных стратегий, направленных на переосмысление методов работы организаций. До кризиса лишь небольшая часть сотрудников имела опыт телеработы, но стремительное развитие цифровых инструментов для совместной работы превратило эту нишевую практику в мейнстримовую модель труда. Теперь организации пересматривают вопросы вовлечённости сотрудников, их благополучия и удовлетворённости работой в условиях, где гибкость и продуктивность должны идти рука об руку.