- 13.05.2025
В современную эпоху стремительных инноваций идеальное решение очевидно: создавайте внутри вашей компании мощные «острова инноваций» — автономные команды, которым дается свобода творить, экспериментировать и разрушать границы, оставаясь при этом частью организации. Давайте будем честны: хотите, чтобы ваши самые талантливые сотрудники дерзко внедряли новшества? Дайте им пространство для вдохновения… но не настолько, чтобы они отплывали и запускали следующего единорога — уже против вас! Это классический парадокс внутрикорпоративного предпринимательства: больше свободы приносит больше креативности, но и увеличивает риск появления «врага внутри». Как решить эту задачу? Превратите вашу компанию в лучшую игровую площадку для изобретателей, с сеткой безопасности, достаточной для вдохновения — но надежной, чтобы все оставались в вашей команде.
Вот главное решение: если вы по-настоящему хотите взлететь на новый уровень психологической безопасности и заставить менеджеров и сотрудников активно обмениваться обратной связью (а значит, и резко повысить продуктивность!), нужно разорвать молчание с помощью *структурированной, одинаково доступной коммуникации*. Назначайте регулярные сессии обратной связи, используйте анонимные опросы, запускайте тренинги эмпатии для лидеров — и, наконец, поощряйте честные мнения! Так вы создадите культуру, где важна каждая ценность, а голос каждого сотрудника имеет вес, независимо от занимаемой должности.
We use cookies to ensure you get the best experience on our website. Learn more.