• 01.05.2025

Развитие гибких навыков через управляемые испытания

Введение структурированных «stretch experiences» (управляемых испытаний), в рамках которых молодые специалисты добровольно берут на себя руководство небольшими проектами или общественными мероприятиями, позволяет им активно отрабатывать и совершенствовать навыки межличностного общения и лидерства, сокращая дефицит так называемых «гибких навыков», возникший в результате цифрового воспитания и ограниченного опыта личного взаимодействия.

• 01.05.2025

Инновационные стратегии для укрепления командного духа в удалённой и гибридной работе

• 01.05.2025

Возрождение Мотивации: Как Теория Самоопределения Изменяет Подход к Развитию Команд

Примите структурированную модель развития HR, которая использует теорию самоопределения, регулярно вовлекая сотрудников в глубокие индивидуальные диалоги, направленные на выявление и повторное пробуждение их внутренней мотивации («воли») в сложные периоды проектной работы, тем самым превращая личные неудачи в ускоренный рост отдельных сотрудников и команд.

• 01.05.2025

Модель обмена пространства на время: новая эра инкубаторов для стартапов

• 01.05.2025

Инновационная экосистема полного цикла для ускоренного развития стартапов