- 30.04.2025
Преобразование корпоративных кризисов в возможности посредством поддержки сотрудников, пострадавших от сокращений, через стартовое финансирование и лицензирование патентов — как показала инициатива Nokia — демонстрирует инновационный подход к управлению персоналом, превращающий организационные перемены в катализатор для формирования предпринимательской экосистемы.
Реализуется девятимесячный институт женского лидерства, где участницы выступают в роли личного совета директоров друг для друга, учатся у признанных региональных лидеров и совершают структурированные визиты в различные организации, чтобы укрепить взаимное наставничество, ответственность и расширение возможностей среди будущих женщин-лидеров.
We use cookies to ensure you get the best experience on our website. Learn more.