Quais são os potenciais impactos sociais e econômicos do Grande Retorno no contexto de uma força de trabalho diversificada, particularmente no que diz respeito à capacidade dos funcionários com deficiência de se beneficiarem de acordos de trabalho flexíveis?
Como as diretrizes políticas, como programas anti-DEI e mandatos de "grande retorno", mudam a dinâmica do emprego e contribuem para o aumento da discriminação contra trabalhadores com deficiência?
Qual é o papel do progresso tecnológico para repensar a participação das pessoas com deficiência no mercado de trabalho e como otimizar os métodos de adaptação digital no local de trabalho pós-pandemia? Em um ambiente profissional acelerado, tecnologias inovadoras e novas formas de trabalhar não estão apenas mudando a maneira como fazemos as coisas, mas também redesenhando os limites da inclusão e da produtividade. Tanto as organizações quanto os pesquisadores observam que as ferramentas digitais – da inteligência artificial de ponta à robótica revolucionária – estão impulsionando uma reorganização radical das estruturas de trabalho e criando novas oportunidades para uma gama diversificada de trabalhadores.
Que novas metodologias podem ser desenvolvidas para avaliar e apoiar os expatriados que trabalham em regiões política e culturalmente "difíceis", com base nas opiniões de especialistas e estratégias de avaliação de risco descritas no texto?
Como a prática de conversas inclusivas e exemplos demonstrados no evento Think Global Women pode contribuir para o desenvolvimento de abordagens inovadoras para estratégias de mobilidade global em contextos geográficos complexos?
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