Hvordan kan nye teknologier som utvidet virkelighet, holografisk tilstedeværelse og digitale tvillinger integreres i digitale gjenkjenningsplattformer for å skape oppslukende medarbeideropplevelser mellom ulike virkeligheter?
Hvilke strategiske milepæler og KPIer bør organisasjoner ta i bruk for kontinuerlig å forbedre digitale anerkjennelsesprogrammer for å ta hensyn til teknologisk utvikling, tilbakemeldingsmekanismer og likhet i erfaring på tvers av ulike arbeidsmodeller?
Hvordan kan arbeidsgivere revurdere fleksible arbeidsmodeller for å effektivt skille arbeid og personlig ansvar, samtidig som de sikrer at lovbestemte hvileperioder respekteres? Nylige fremskritt innen organisatorisk arbeidspraksis har innledet en ny æra der fleksibilitet ikke bare er et privilegium, men også et konkurransefortrinn. Etter hvert som organisasjoner over hele verden revurderer tradisjonelle måter å jobbe på, endrer innovative tilnærminger til tidsplanlegging og organisering av arbeidsplassen måten arbeidsgivere og ansatte samhandler på for å opprettholde produktivitet og velvære.
På hvilke måter kan forventninger knyttet til kjønn og omsorg forsterke de negative effektene av fragmentert arbeidstid, og hvordan kan fremtidig forskning adressere disse sosiokulturelle aspektene?
Hvordan påvirker fragmenteringen av arbeidsplaner i hjemmekontormiljøer balansen mellom arbeid og privatliv og mentalt velvære til mødre annerledes sammenlignet med andre grupper av ansatte? I dagens fartsfylte arbeidsverden har fjernarbeid tvunget organisasjoner og ansatte til å tenke nytt om måten de samarbeider, kommuniserer og utfører oppgaver på. Overgangen til å jobbe hjemmefra forårsaket av COVID-19-pandemien har akselerert utviklingen av innovative løsninger som adresserer både begrensningene og potensialet til fjernarbeid.
We use cookies to ensure you get the best experience on our website. Learn more.