I dagens hektiske arbeidsmiljø handler innovasjon ikke bare om å ta i bruk banebrytende teknologi, det handler også om å tenke nytt om selve konseptet med å jobbe i organisasjoner. Nyere forskning fremhever hvordan smidige arbeidsformer, automatisering og samarbeid ved hjelp av kunstig intelligens transformerer organisasjonspraksis og menneskelig kapitalstyring, og bringer nye ideer for bærekraftig vekst.
Hvordan har endringen i fjernarbeid under COVID-19 påvirket fordelingen av husholdningsansvar mellom menn og kvinner, og hvilke faktorer har bidratt til vedvarende ujevn fordeling?
I en tid der informasjon er rikelig og brukeropplevelsen er avgjørende, gjennomgår moderne søketeknologier betydelige endringer. En av de innovative tilnærmingene er intelligent behandling av brukerforespørsler. Når et søk ikke er spesifikt nok, gjenkjenner systemet dette og leder brukeren til mer spesifikke spørringer. Denne metoden forbedrer ikke bare klarheten i søk, men sikrer også at resultatene som returneres er relevante og nyttige.
Hvordan kan algoritmebaserte karrieresimuleringer og AI-drevne støttemodeller forstyrre tradisjonelle karriererådgivningsparadigmer i en tid da Generation Alpha kom inn i arbeidsstyrken? Nyere forskning og nye trender forandrer måten organisasjoner nærmer seg HR og global karriereutvikling på. I forkant av denne revolusjonen er integreringen av kunstig intelligens-teknologier, som radikalt endrer funksjonene til HR – fra ansettelse og opplæring til styring av ytelse og ansattes engasjement. Automatisering av nøkkelprosesser som CV-behandling og innledende screening av kandidater fremskynder ikke bare ansettelsesprosessen, men reduserer også virkningen av menneskelige skjevheter, og baner vei for mer rettferdig og mer effektiv personalutvelgelse.
Hvordan omdefinerer endrede forventninger til balanse mellom arbeid og privatliv og fleksibelt fjernarbeid blant Gen Zers tradisjonelle bedriftsstrukturer og ansettelsesmodeller?
We use cookies to ensure you get the best experience on our website. Learn more.