Hvordan påvirker organisatoriske variabler, som fleksibilitet på arbeidsplassen, arbeidsorganisering og ulike former for støtte, ansattes tilfredshet med balanse mellom arbeid og privatliv?
Hvordan kan nytenkning om balanse mellom arbeid og privatliv som en dynamisk og fleksibel integrasjon, i stedet for en streng tidsdeling, bidra til å redusere stress og fremme generell velvære?
Hvordan samhandler demografiske faktorer som alder, kjønn, sivilstatus, inntekt og familietype over tid for å forme oppfatninger av balanse mellom arbeid og privatliv?
Hvordan bidrar personlige egenskaper som personlighetstype, motstandskraft, selveffektivitet og emosjonell intelligens til balanse mellom arbeid og privatliv? I dagens fartsfylte bedriftsverden gjenoppfinner organisasjoner seg selv ved å kombinere to tilsynelatende forskjellige, men iboende sammenkoblede områder: digital transformasjon og emosjonell intelligens. Den akselererte overgangen til digitalisering har tvunget selskaper til å revurdere sine tradisjonelle forretningsmodeller, spesielt på bakgrunn av global uro som har ført til et skifte til fjernarbeid og fleksible driftsmåter. Transformasjonen av digitale operasjoner handler imidlertid ikke bare om teknologi – det krever også utvikling av den menneskelige faktoren som gjør teknologien effektiv.
Hvordan vil en mangel på arbeidskraft på 480 000 mennesker innen 2030 endre rekrutterings- og oppbevaringsstrategier blant taiwanske selskaper?
We use cookies to ensure you get the best experience on our website. Learn more.