Hva er de kognitive og emosjonelle mekanismene som arbeidsnarkomani fører til økt arbeidsmengde, depresjon og utbrenthet, og hvordan skiller de seg fra fordelene forbundet med arbeidsengasjement? Med de raske endringene i dagens arbeidsmiljø, eksperimenterer organisasjoner med innovative strategier for å adressere den doble naturen til teknologi og bedriftskultur. Nåværende forskning avslører komplekse sammenhenger mellom fjernarbeidspraksis, teknologiavhengighet og ansattes velvære, noe som fører til et nytt fokus på innovative tilnærminger som tar sikte på å øke produktiviteten samtidig som mental helse beskyttes.