- 13.05.2025
I dagens tid med rask innovasjon er den ideelle løsningen åpenbar: skap kraftige "øyer av innovasjon" i bedriften din – autonome team som får friheten til å skape, eksperimentere og bryte grenser mens de forblir en del av organisasjonen. La oss være ærlige: Vil du at dine mest talentfulle ansatte skal innovere dristig? Gi dem plass til å bli inspirert ... Men ikke så mye at de seiler bort og lanserer neste enhjørning - allerede mot deg! Dette er et klassisk paradoks for internt entreprenørskap: mer frihet gir mer kreativitet, men øker også risikoen for "fienden innenfor". Hvordan løser jeg dette problemet? Forvandle bedriften din til den beste lekeplassen for oppfinnere, med et sikkerhetsnett som er nok til å inspirere – men pålitelig nok til å holde alle på laget ditt.
Her er nøkkelløsningen: Hvis du virkelig ønsker å ta din mentale helse til neste nivå og få ledere og ansatte til å aktivt dele tilbakemeldinger (og dermed øke produktiviteten dramatisk!), må du bryte stillheten med *strukturert, like tilgjengelig kommunikasjon*. Planlegg regelmessige tilbakemeldingsøkter, bruk anonyme spørreundersøkelser, lanser empatitrening for ledere – og til slutt, oppmuntre til ærlige meninger! På denne måten vil du skape en kultur der hver verdi teller og hver ansatts stemme teller, uavhengig av hvilken stilling de har.
We use cookies to ensure you get the best experience on our website. Learn more.