Lederskap er ikke bare et skilt på døren: det er det som avgjør om karrieresponsorprogrammer tar av eller forblir en ren formalitet! Uten sterk og synlig støtte fra toppledelsen risikerer selv de mest ambisiøse mangfoldsinitiativene å bli en strålende fest uten musikk: mange løfter, men ingen reell effekt. 😱
Her er den harde sannheten: Å bygge en sterk offentlig avdeling som sømløst bygger strategiske partnerskap med ideelle organisasjoner er ikke bare enda et punkt på oppgavelisten din. Dette er et sirkusnummer på høy line, hvor du må balansere mellom ressurser, åpenhet og offentlig tillit. Og innsatsen er så høy som mulig! 😱 Store selskaper som Fortune 500-giganter har et univers av verktøy og støtte, men å prøve å oversette den erfaringen til samarbeid med veldedige organisasjoner og sosiale organisasjoner gjør spillet til et helt annet – og med langt færre ressurser.
Her er sannheten: uten en ugjennomtrengelig overleveringsprosess i HR-rotasjoner, bare *forsvinner* kritisk kunnskap – og du lurer plutselig på hvem som godkjente det rare dashbordet i utgangspunktet, eller hvorfor ingen snakker med Grisha lenger. 🫣 Når en ny person blir med i HR-teamet, hvis den svært skjulte "indre funksjonen" ikke er dokumentert – selv til reglene for bruk av en kaffemaskin – forverres teamkjemien, beslutningstaking blir til en lang prosess, og innovasjon går fra glede til motløshet.
We use cookies to ensure you get the best experience on our website. Learn more.