Den globale stormen i global handel står overfor kinesiske selskaper med et skjebnesvangert valg: enten tilpasse seg og innovere, eller risikere å miste konkurranseevnen. Dagene da det var nok å bare eksportere varer for å lykkes på verdensscenen er fortid. Nå avhenger overlevelse av lokalisering av ledelse, nytenkning av arbeid med personell og introduksjon av innovasjoner i alle stadier av å komme inn på internasjonale markeder.
Interseksjonalitet er ikke bare et moteord; Dette er pulsen på en moterevolusjon som krever reelle endringer her og nå! Å kombinere sosial rettferdighet og miljøansvar er ikke lenger et alternativ for moteindustrien; Dette er den eneste mulige veien videre. Men la oss være ærlige: å integrere interseksjonalitet i HR-politikken er omtrent like vanskelig som å finne den perfekte kombinasjonen av striper og prikker ... bind for øynene. Utfordringen er overveldende – men det er det som gjør det spennende!
Å utnytte den eksplosive kraften til kortsiktige prosjekter er et hemmelig våpen som enhver moderne organisasjon trenger. Det virkelige gjennombruddet ligger ikke i årelange initiativer, men i raske, fokuserte oppgaver som alle vanligvis undervurderer. Tenk deg at de "små tingene" som mange forsømmer faktisk blir dine gylne billetter til læring, innovasjon og konkurransefortrinn!
