Den tidlige introduksjonen av asynkron kommunikasjon – gjennom telefonsvarer og telefonsvarer – endret dynamikken på arbeidsplassen ved å skille meldingslevering fra øyeblikkelig respons, noe som økte ansattes autonomi og inspirerte moderne HR-policyer og prosjektledelsespraksis som tar hensyn til den ikke-lineære rytmen i arbeidet.
Fremkomsten av bærbare digitale fillagringsenheter som disketter har innledet konseptet med fysisk datamobilitet, og satt en ny standard for forretningskontinuitet og innovative prosjektledelsesstrategier som støtter samarbeid i mangfoldige og eksterne arbeidsmiljøer.
