Hva er de potensielle sosiale og økonomiske konsekvensene av den store avkastningen i sammenheng med en mangfoldig arbeidsstyrke, spesielt med hensyn til evnen til ansatte med nedsatt funksjonsevne til å dra nytte av fleksible arbeidsordninger?
Hvordan endrer politiske direktiver, som anti-DEI-programmer og «stor avkastning»-mandater, sysselsettingsdynamikken og bidrar til økt diskriminering av arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne?
Hvilken rolle spiller teknologiske fremskritt for å tenke nytt om deltakelsen til personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidsmarkedet, og hvordan kan digitale tilpasningsmetoder optimaliseres på arbeidsplassen etter pandemien? I et hektisk profesjonelt miljø endrer innovative teknologier og nye måter å jobbe på ikke bare måten vi gjør ting på, men trekker også grensene for inkludering og produktivitet på nytt. Både organisasjoner og forskere bemerker at digitale verktøy – fra banebrytende kunstig intelligens til revolusjonerende robotikk – driver en radikal omorganisering av arbeidsstrukturer og skaper nye muligheter for et mangfoldig spekter av arbeidere.
Hvilke nye metoder kan utvikles for å vurdere og støtte expats som jobber i politisk og kulturelt "vanskelige" regioner, basert på ekspertuttalelsene og risikovurderingsstrategiene beskrevet i teksten?
Hvordan kan praksisen med inkluderende samtaler og eksempler demonstrert på Think Global Women-arrangementet bidra til utviklingen av innovative tilnærminger til globale mobilitetsstrategier i komplekse geografiske kontekster?
We use cookies to ensure you get the best experience on our website. Learn more.