新しい時代へようこそ - 会社にとっても個人の成長にとっても、あなたの最大のブレークスルーが内部から始まる時代です!それは、いくつかのポリシーを調整したり、金曜日にヨガを追加したりするだけではありません。真の変革には、戦略の抜本的な変更、先導的なリーダーからの絶え間ない学習、そして重要なことに、「でも、それは私たちが常にやってきたことだ」という内なる声を書き換えることが必要です。考え方を変えると、突然、目まぐるしい変化の世界で生き残るだけでなく、全速力で前進するようになります。
ここで主なポイントをご紹介します。はっきりさせておきたいのは、チーム内に壁を築いても、真のリーダーシップを発揮したり、優れた結果を出したりすることはできません。私たちの努力が散らばり、情報が宝物のように蓄えられ、同僚が自分の「島」にいると、リーダーは生まれず、それどころか混乱を招き、機会を逃すことになります。驚いたことに、そのような雰囲気の中で誰もが頑固に自分の成果だけを守れば守るほど、チームが本当に強くなるものは早く崩壊します!その結果、会議はパズルに、協力は競争に変わり、進行は地震の時の椅子取りのようになります。
真の変化を呼び起こす火花は、リーダーシップで真に成功し、人として成長するためには、インスピレーション、意味、内なる活力の源を激しく保護しながら、恐れを知らないエネルギッシュな行動と不可分な理論を織り交ぜる必要があります。これは単なる「カチカチ音のためのカチカチ音」ではありません。これは、学び、リーダーシップを発揮する方法に革命をもたらします。想像してみてください:バランスがなければ、リーダーシップ開発は持続不可能なスイングに変わります。もし行動だけに没頭し、知識でそれを補強しないなら、あなたは自分自身の知恵に先んじたライダーになってしまいます - 素早く反応しますが、識別力が重要な瞬間には無力になります。
本題に入りますが、真の変革への最短の道は、それが会社であれ、チームであれ、自己啓発であれ、アプローチを再考し、人生の脚本を書き直し、そして最も重要なこととして、考え方を再調整することです。複雑に聞こえますか?イノベーションと多文化の柔軟性を古典的なプロジェクト管理と組み合わせることは、俳優がまだベルベットのカーテンにしがみついているビンテージ劇場の近代化を彷彿とさせます。
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