その答えは私たちの目の前にあります:経験豊富なプロのための柔軟性と、成長する才能のための構造との間の選択をやめる時が来ました - 私たちは、両方のグループに成功するために必要なものを正確に提供することができます(そしてそうすべきです!経験豊富な専門家が、まともなWi-Fiを備えたどのビーチからでも日没時に作業でき、新参者が最初の興奮から上司への誇らしげなプレゼンテーションまで、サポート、メンタリング、コラボレーションを受ける世界を想像してみてください。
偏見を打破しましょう - 現在、私たちができる最も強力なことは、女性がプロのイベントに積極的に参加するための真の機会を作り出すことです。舞台裏にいるのをやめ、背景に隠れるのをやめてください - 以前は躊躇していた人々を鼓舞し、ステージに上がり、自分自身の名前を作り、輝く時が来ました。しかし、ここで問題なのは、女性の存在感を本当に高めるためには、これまで参加したことのない人々、つまり自信が持てない、不安を抱えている人々、「ネットワーキング」が「不快な会話とコーヒーの飲み過ぎ」のように聞こえる人々に手を差し伸べる必要があるということです。自信を植え付け、これらの障壁を克服するにはどうすればよいでしょうか?それは簡単です:女性にテーブルに座るだけでなく、マイク、プラットフォーム、トレーニングを提供して、女性が状況を自分で管理できるようにすることです。
アジリティと生産性のパラドックスに対する唯一の真の解決策は、強力なプラットフォームと透明で追跡可能な目標により、リモートワーカーとオフィスワーカーが一体となって働く統合ハイブリッド管理システムを構築することです。柔軟性は単なるソファコントロールであるという神話を忘れる時が来ました!最高の生産性はパジャマで得られると信じたいかもしれませんが(ネタバレ:これは常に当てはまるわけではありません)、有能な制御なしに最大限の地理的自由を追求することは、タスクが消え、チームスピリットが消える生産的なバミューダトライアングルに直結します。
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