- 01.05.2025
リーダーシップの新たな視点:組織における調和と協力のための仏教の原則
現代の職場の急速な変化に伴い、古代の哲学を現代のリーダーシップモデルに統合することで、組織の成長と調和のための新しい道が開かれます。仏教の原則に導かれて、進歩的な組織は、自己反省、平等、真のコラボレーションのための革新的な基盤を作り上げており、プロジェクト管理や対人関係へのアプローチ方法を根本的に変えています。
現代の職場の急速な変化に伴い、古代の哲学を現代のリーダーシップモデルに統合することで、組織の成長と調和のための新しい道が開かれます。仏教の原則に導かれて、進歩的な組織は、自己反省、平等、真のコラボレーションのための革新的な基盤を作り上げており、プロジェクト管理や対人関係へのアプローチ方法を根本的に変えています。
若い専門家が小さなプロジェクトやソーシャルイベントのリーダーシップをボランティアで引き受ける構造化された「ストレッチエクスペリエンス」の導入により、彼らは対人スキルとリーダーシップスキルを積極的に実践および向上させることができ、デジタル教育と限られた個人的経験の結果として生じたいわゆる「ソフトスキル」の不足を減らします。
自己決定の理論を用いた構造化された人材育成モデルを採用し、プロジェクト作業の困難な時期に従業員に内発的な動機(「意志」)を特定して再覚醒させることを目的とした深い個別対話に定期的に関与させることで、個人の失敗を個人とチームの成長を加速させます。
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