• 25.05.2025

Sfatare il mito del comfort: perché il conflitto alimenta i team creativi

Parliamo della vacca sacra della moderna gestione del team: la sicurezza psicologica. Da qualche parte lungo la strada, questo nobile concetto è stato avvolto in un soffocante pluriball aziendale: niente spigoli vivi, niente movimenti improvvisi, solo una ninna nanna senza cavalli sugli "spazi sicuri". Ma chiamiamo le cose con il loro nome: un'eccessiva sicurezza uccide l'intelligenza della tua squadra. Sì, avete sentito bene: se si protegge eccessivamente la squadra, non si ottiene armonia, ma stagnazione. Quando ogni osservazione "scomoda" è proibita e i disaccordi onesti sono soffocati, l'unica cosa che rimane è il pensiero di gruppo passivo e sbiadito. Benvenuti nella terra dei colleghi di Stepford, che annuiscono educatamente mentre i pensieri reali soffocano dietro le quinte.

• 25.05.2025

Sinergia del successo: in che modo l'equilibrio tra benessere e finanze sta cambiando il business

• 25.05.2025

La comunicazione come catalizzatore dell'innovazione in team eterogenei

• 25.05.2025

Aspetti dell'armonia interiore: come ripensare i confini personali aiuta a superare lo stress

• 25.05.2025

Un appello per un riavvio della formazione aziendale

Il panorama della moderna formazione aziendale oggi è un libro di testo sulle contraddizioni in azione. Da un lato, l'innovazione sta avanzando a una velocità vertiginosa, spingendoci a sviluppare leader in grado di prosperare di fronte all'imprevedibilità e al cambiamento costante. D'altra parte, le istituzioni educative rimangono legate a modelli progettati per i compiti del passato, modelli così obsoleti da generare una vera e propria crisi di identità e di governance sul campo. Il paradosso è estremamente acuto: il mondo ha bisogno di pensatori dinamici e di stratagemmi creativi, e le business school spesso producono specialisti della conformità e program manager metodici che sono più adatti a un museo che a un moderno consiglio di amministrazione.