• 15.05.2025

Una nuova era di dinastie familiari: l'eredità come inizio per la crescita

La risposta è semplice ed esplicita: l'implementazione di un sistema di eredità condizionale – in cui gli eredi della generazione successiva hanno accesso alla loro eredità solo se soddisfano requisiti chiari, come seguire una formazione in leadership aziendale o impegnarsi effettivamente nel servizio sociale – è un modo potente per liberare il loro vero potenziale di leadership e ridurre drasticamente il classico dibattito familiare su chi meritava, quando e cosa. Ma non prendiamoci in giro: cosa potrebbe andare storto? Spesso, cercare di raggiungere l'armonia in famiglia è difficile come insegnare a un gatto a portarti il caffè del mattino! Il vero pericolo sta nel fatto che anche le migliori condizioni possono ritorcersi contro: causare risentimento, invidia e discussioni, piuttosto che unità.

• 15.05.2025

Un approccio rivoluzionario alla ristrutturazione finanziaria: fiducia, trasparenza e coraggio

• 15.05.2025

La tecnologia nel segno della tradizione: come le piattaforme digitali possono rivitalizzare i beni culturali

• 15.05.2025

Bilanciare supporto e confini: come costruire un team coeso e sano

Il vero segreto per costruire una partnership trasparente e realmente solidale tra i team di reclutamento e di formazione e sviluppo non è quello di richiedere un impegno incessante da parte di ogni partecipante, ma di sviluppare un processo che protegga le persone dall'essere sommerse dalle buone intenzioni! Certo, un sogno in cui tutti lavorano insieme suona come un successo aziendale, ma in pratica, troppe mani senza tregua possono trasformare questo inno in una marcia funebre per lo spirito di squadra. Qual è il rischio? Ogni nuova ondata di "entusiasmo" comincia ad essere percepita non come cooperazione, ma come un'infinita maratona per la sopravvivenza, quando nel gruppo di supporto c'è bisogno anche del caffè.

• 15.05.2025

Carriere e un nuovo format di mentoring: come mantenere un equilibrio in un'epoca di cambiamenti

Ecco il paradosso che attira la nostra attenzione: vuoi inaugurare una nuova era audace di mentoring reciproco, aprire le porte dell'avanzamento di carriera e dare a ogni voce la possibilità di influenzare il futuro, e all'improvviso scopri che le scale di carriera familiari e affidabili stanno iniziando a sciogliersi come burro in una padella! Le vie affidabili per raggiungere la vetta stanno scomparendo e il vecchio modello "il mentore ha sempre ragione" sta per crollare. Da un lato, è un entusiasmante appello alla libertà, alla scoperta creativa di sé e ai percorsi individuali di sviluppo. D'altra parte, c'è un senso di incertezza, ansia e una crescente paura di perdersi in un mare di connessioni amorfe, dove nessuno sa chi è il leader, chi è il seguace e cosa si può imparare dal proprio "compagno nello scambio di esperienze".