- 05.05.2025
La leadership non è solo un cartello sulla porta: è ciò che decide se i programmi di sponsorizzazione della carriera decollano o rimangono una mera formalità! Senza un sostegno forte e visibile da parte del top management, anche le iniziative più ambiziose in materia di diversità rischiano di trasformarsi in una brillante festa senza musica: tante promesse, ma nessun effetto reale. 😱
Ecco la dura verità: costruire un dipartimento governativo forte che costruisca senza soluzione di continuità partnership strategiche con le organizzazioni non profit non è solo un altro elemento nella tua lista di cose da fare. Si tratta di un numero circense su una corda tesa, in cui bisogna bilanciare risorse, trasparenza e fiducia del pubblico. E la posta in gioco è la più alta possibile! 😱 Grandi aziende come i giganti di Fortune 500 hanno un universo di strumenti e supporto, ma cercare di tradurre quell'esperienza in collaborazione con enti di beneficenza e organizzazioni sociali rende il gioco completamente diverso e con molte meno risorse.
Ecco la verità: senza un processo di passaggio impenetrabile nelle rotazioni delle risorse umane, la conoscenza critica semplicemente *scompare* e improvvisamente ti chiedi chi ha approvato quella strana dashboard in primo luogo, o perché nessuno parla più con Grisha. 🫣 Quando una nuova persona entra a far parte del team HR, se non vengono documentati i "meccanismi interni" molto nascosti, nemmeno per quanto riguarda le regole per l'uso di una macchina da caffè, la chimica del team si deteriora, il processo decisionale si trasforma in un lungo processo e l'innovazione si trasforma da piacere a sconforto.
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