- 05.05.2025
Eroi dietro le quinte: digitale, emozioni e vera leadership nelle moderne supply chain
Ecco la dura verità: costruire un dipartimento governativo forte che costruisca senza soluzione di continuità partnership strategiche con le organizzazioni non profit non è solo un altro elemento nella tua lista di cose da fare. Si tratta di un numero circense su una corda tesa, in cui bisogna bilanciare risorse, trasparenza e fiducia del pubblico. E la posta in gioco è la più alta possibile! 😱 Grandi aziende come i giganti di Fortune 500 hanno un universo di strumenti e supporto, ma cercare di tradurre quell'esperienza in collaborazione con enti di beneficenza e organizzazioni sociali rende il gioco completamente diverso e con molte meno risorse.
Ecco la verità: senza un processo di passaggio impenetrabile nelle rotazioni delle risorse umane, la conoscenza critica semplicemente *scompare* e improvvisamente ti chiedi chi ha approvato quella strana dashboard in primo luogo, o perché nessuno parla più con Grisha. 🫣 Quando una nuova persona entra a far parte del team HR, se non vengono documentati i "meccanismi interni" molto nascosti, nemmeno per quanto riguarda le regole per l'uso di una macchina da caffè, la chimica del team si deteriora, il processo decisionale si trasforma in un lungo processo e l'innovazione si trasforma da piacere a sconforto.
Ecco il punto: se non portiamo l'etica e l'atteggiamento umano nella formazione degli insegnanti, il nostro sogno di aule veramente inclusive e prive di pregiudizi rimarrà un sogno, non una realtà! Per troppo tempo, l'ordine esistente delle cose si è aggrappato alle competenze tecniche pedagogiche come se fosse l'unico strumento dell'arsenale. Ma non puoi costruire una casa con un martello da solo. Immagina che gli insegnanti vengano mandati a lavorare solo con formule e regole grammaticali, mentre è molto più importante che i bambini sentano comprensione, empatia e fiducia che la loro voce conta.
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