- 28.04.2025
Le aziende dovrebbero integrare la valutazione degli stili di apprendimento cognitivo nei loro processi di reclutamento e sviluppo basati sulle competenze, utilizzando la neurodiversità per allineare strategicamente i ruoli con punti di forza unici nella risoluzione dei problemi e nella comunicazione per un vantaggio competitivo sostenibile.
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