Come la decisione della Corte del Secondo Circuito in Tudor v. Whitehall sta ridefinendo lo standard degli accomodamenti ragionevoli ai sensi dell'ADA, in particolare per quanto riguarda la necessità di fornire alloggi per le mansioni lavorative essenziali? Nell'ambiente di lavoro frenetico di oggi, le organizzazioni sono sempre più concentrate sulla ricerca di soluzioni innovative per supportare i dipendenti rimanendo produttivi. Recenti ricerche dimostrano che un approccio unico sta rapidamente cedendo il passo a misure altamente personalizzate che tengono conto sia dei risultati finanziari dell'azienda che del benessere dei dipendenti. Invece di affidarsi esclusivamente ai metodi tradizionali, i datori di lavoro stanno ora implementando orari di lavoro flessibili, condizioni di lavoro moderate e strategie di intervento precoce per prevenire problemi più costosi in futuro.