आज के तेज-तर्रार कार्य वातावरण में, नवाचार केवल अत्याधुनिक तकनीक को अपनाने के बारे में नहीं है, यह संगठनों के भीतर काम करने की अवधारणा को फिर से परिभाषित करने के बारे में भी है। हाल के शोध में इस बात पर प्रकाश डाला गया है कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करके काम, स्वचालन और सहयोग के चुस्त रूप संगठनात्मक प्रथाओं और मानव पूंजी प्रबंधन को कैसे बदल रहे हैं, जिससे सतत विकास के लिए नए विचार आ रहे हैं।
COVID-19 के दौरान दूरस्थ कार्य में परिवर्तन ने पुरुषों और महिलाओं के बीच घरेलू जिम्मेदारियों के वितरण को कैसे प्रभावित किया है, और असमान वितरण की दृढ़ता में किन कारकों ने योगदान दिया है?
एक ऐसे युग में जहां जानकारी भरपूर है और उपयोगकर्ता अनुभव सर्वोपरि है, आधुनिक खोज प्रौद्योगिकियां महत्वपूर्ण परिवर्तनों से गुजर रही हैं। अभिनव दृष्टिकोणों में से एक उपयोगकर्ता अनुरोधों का बुद्धिमान प्रसंस्करण है। जब कोई खोज क्वेरी पर्याप्त विशिष्ट नहीं होती है, तो सिस्टम इसे पहचानता है और उपयोगकर्ता को अधिक विशिष्ट प्रश्नों के लिए निर्देशित करता है। यह विधि न केवल खोज क्वेरी की स्पष्टता में सुधार करती है, बल्कि यह भी सुनिश्चित करती है कि लौटाए गए परिणाम प्रासंगिक और उपयोगी हैं।
एल्गोरिथ्म-आधारित कैरियर सिमुलेशन और एआई-संचालित समर्थन मॉडल जनरेशन अल्फा के कार्यबल में प्रवेश करने के युग में पारंपरिक कैरियर परामर्श प्रतिमानों को कैसे बाधित कर सकते हैं? हाल के शोध और उभरते रुझान संगठनों के मानव संसाधन और वैश्विक कैरियर के विकास के तरीके को बदल रहे हैं। इस क्रांति में सबसे आगे कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रौद्योगिकियों का एकीकरण है, जो एचआर के कार्यों को मौलिक रूप से बदल रहे हैं - काम पर रखने और प्रशिक्षण से लेकर प्रदर्शन और कर्मचारी जुड़ाव के प्रबंधन तक। उम्मीदवारों की फिर से शुरू प्रसंस्करण और प्रारंभिक स्क्रीनिंग जैसी प्रमुख प्रक्रियाओं को स्वचालित करना न केवल भर्ती प्रक्रिया को गति देता है, बल्कि मानवीय पूर्वाग्रहों के प्रभाव को भी कम करता है, जिससे निष्पक्ष और अधिक कुशल कर्मचारियों के चयन का मार्ग प्रशस्त होता है।
जेन ज़र्स के बीच कार्य-जीवन संतुलन और लचीले दूरस्थ कार्य के लिए बदलती अपेक्षाएं पारंपरिक कॉर्पोरेट संरचनाओं और रोजगार मॉडल को कैसे फिर से परिभाषित कर रही हैं?
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