• 08.04.2025

डिजिटल परिवर्तन: लचीला और समावेशी कार्य

एक विविध कार्यबल के संदर्भ में ग्रेट रिटर्न के संभावित सामाजिक और आर्थिक प्रभाव क्या हैं, विशेष रूप से लचीली कामकाजी व्यवस्था से लाभ उठाने के लिए विकलांग कर्मचारियों की क्षमता के संबंध में?

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  • 08.04.2025

नीति, नवाचार और कार्य का समावेशी भविष्य

नीति निर्देश, जैसे कि डीईआई विरोधी कार्यक्रम और "महान वापसी" जनादेश, रोजगार की गतिशीलता को बदलते हैं और विकलांग श्रमिकों के खिलाफ बढ़ते भेदभाव में योगदान करते हैं?

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  • 08.04.2025

डिजिटल समावेशन: विकलांग लोगों के लिए नए अवसर

श्रम बाजार में विकलांग लोगों की भागीदारी पर पुनर्विचार करने में तकनीकी प्रगति क्या भूमिका निभाती है, और महामारी के बाद के कार्यस्थल में डिजिटल अनुकूलन विधियों को कैसे अनुकूलित किया जा सकता है? तेजी से विकसित पेशेवर वातावरण में, नवीन प्रौद्योगिकियां और काम करने के नए तरीके न केवल हमारे काम करने के तरीके को बदल रहे हैं, बल्कि समावेश और उत्पादकता की सीमाओं को भी फिर से परिभाषित कर रहे हैं। दोनों संगठनों और शोधकर्ताओं ने ध्यान दिया कि डिजिटल उपकरण - अत्याधुनिक कृत्रिम बुद्धिमत्ता से लेकर क्रांतिकारी रोबोटिक्स तक - कार्य संरचनाओं का एक कट्टरपंथी पुनर्गठन चला रहे हैं और श्रमिकों की एक विविध श्रेणी के लिए नए अवसर पैदा कर रहे हैं।

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  • 08.04.2025

अंतर्राष्ट्रीय गतिशीलता प्रबंधन के लिए अभिनव दृष्टिकोण

पाठ में वर्णित विशेषज्ञ राय और जोखिम मूल्यांकन रणनीतियों के आधार पर, राजनीतिक और सांस्कृतिक रूप से "कठिन" क्षेत्रों में काम करने वाले एक्सपैट्स का आकलन और समर्थन करने के लिए कौन सी नई पद्धतियां विकसित की जा सकती हैं?

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  • 08.04.2025

गतिशीलता और समावेशी नेतृत्व के लिए अभिनव रणनीतियाँ

थिंक ग्लोबल वीमेन इवेंट में प्रदर्शित समावेशी बातचीत और उदाहरण का अभ्यास जटिल भौगोलिक संदर्भों में वैश्विक गतिशीलता रणनीतियों के लिए अभिनव दृष्टिकोण के विकास में कैसे योगदान दे सकता है?

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