DSM-5 श्रेणियों के भीतर मानसिक स्वास्थ्य सलाह प्रदान करते समय ChatGPT जैसे जनरेटिव AI प्लेटफॉर्म को व्यक्तिगत कारकों (जैसे उम्र, वैवाहिक स्थिति, या पुष्टि किए गए निदान) के लिए बेहतर खाते में कैसे सुधार किया जा सकता है?
एक विकसित अर्थव्यवस्था में, संगठन अपनी एचआर रणनीतियों पर पुनर्विचार कर रहे हैं, एक बहुस्तरीय दृष्टिकोण अपना रहे हैं जो उम्र से संबंधित प्रबंधन और डिजिटल परिवर्तन दोनों पर केंद्रित है। जैसे-जैसे उद्योगों को उम्र बढ़ने वाले कार्यबल और तेजी से तकनीकी विकास की दोहरी चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है, स्थिरता, उत्पादकता और एक संपन्न कार्य संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए अभिनव समाधान उभर रहे हैं।
मुफ्त मानसिक स्वास्थ्य सलाह प्रदान करने के लिए जनरेटिव एआई का उपयोग करते समय क्या नैतिक प्रश्न उठते हैं, खासकर जब यह स्व-डेटा या गलत व्याख्या किए गए नैदानिक डेटा की वैधता मानता है? एक ऐसे युग में जहां कृत्रिम बुद्धिमत्ता पारंपरिक व्यावसायिक प्रथाओं को बदल रही है, मानव संसाधन प्रबंधन (HRM) का क्षेत्र एक क्रांतिकारी परिवर्तन के दौर से गुजर रहा है। यह विकास एचआरएम प्रक्रियाओं में उन्नत एल्गोरिदम के एकीकरण से प्रेरित है, जबकि नैतिक निरीक्षण और कठोर पुनरीक्षण उपायों के लिए एक अटूट प्रतिबद्धता बनाए रखता है।
आधुनिक कार्यस्थल के तेजी से विकास के साथ, संगठन सहयोग को मजबूत करने और सभी स्तरों पर विश्वास बनाने के नए तरीके बना रहे हैं। हाल के शोध से पता चलता है कि ओएसएच पहल और नेतृत्व मॉडल की सफलता एक सरल लेकिन शक्तिशाली विचार पर आधारित है: विश्वास, स्पष्ट संचार और संसाधन-संचालित समर्थन का सक्रिय एकीकरण।
हाल की वैश्विक घटनाओं से प्रेरित दूरस्थ कार्य के तेजी से विकास ने नवाचारों की एक श्रृंखला खोल दी है जो पारंपरिक वर्कफ़्लो गतिशीलता को बदल रहे हैं। दुनिया भर के संगठन उन्नत डिजिटल उपकरणों, विशेष रूप से कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करने से महत्वपूर्ण लाभ देख रहे हैं, ताकि कर्मचारी उत्पादकता और दूरस्थ कार्य में भलाई में सुधार हो सके।
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