Le paysage du travail évolue rapidement, les pratiques de travail à distance remettant en question les frontières traditionnelles et inspirant de nouvelles solutions. Des recherches récentes mettent en lumière des idées transformationnelles qui redéfinissent la façon dont les employés équilibrent leur vie professionnelle et personnelle, en particulier à la suite de la tourmente de la COVID-19. Une approche novatrice de l’interaction entre le travail et la famille tient maintenant compte d’un plus large éventail de responsabilités non professionnelles qui vont au-delà de la garde traditionnelle des enfants, y compris les soins à la famille élargie, les engagements bénévoles et d’autres intérêts personnels. De telles perspectives nouvelles encouragent les organisations à élaborer des stratégies globales qui répondent à des besoins diversifiés, que l’individu soit parent ou non.