- 30.04.2025
Transformer les crises d’entreprise en opportunités en soutenant les employés touchés par les licenciements, par le biais de financements d’amorçage et de licences de brevets – comme l’initiative de Nokia l’a montré – démontre une approche innovante des RH qui transforme le changement organisationnel en un catalyseur pour l’écosystème entrepreneurial.
Un institut de leadership féminin de neuf mois est en cours de mise en place, au cours duquel les participantes servent de conseil d’administration personnel les unes pour les autres, apprennent des leaders régionaux reconnus et effectuent des visites structurées dans diverses organisations pour renforcer le mentorat mutuel, la responsabilisation et l’autonomisation des futures femmes leaders.
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