- 09.04.2025
Modèles innovants d’analyse de la dynamique du personnel
Comment appliquer des techniques de modélisation prédictive pour prédire les effets à long terme des gels d’embauche sur la dynamique de la fonction publique australienne ?
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Comment l’effet différentiel entre les travailleurs de première ligne et les travailleurs de back-office dans le contexte de la réduction des services publics peut-il affecter la qualité et l’accessibilité globales des services publics ?
Comment les professionnels de la communication interne peuvent-ils naviguer dans l’interaction complexe entre les facteurs de stress externes (tels que les ralentissements économiques et la réduction des effectifs) et les programmes de bien-être internes pour créer un véritable engagement des employés en 2025 ?
Comment les initiatives de bien-être flexibles, telles que la possibilité de refuser les exercices de pleine conscience, les lettres de bien-être quotidiennes et les salles de réunion virtuelles, peuvent-elles avoir un impact sur la sécurité psychologique et la santé mentale globale dans les équipes de travail diversifiées ?
Dans quels aspects les organisations peuvent-elles intégrer les principes du modèle de cadre de sécurité psychosociale (CSP) pour réviser les protocoles de sécurité au travail, en s’attaquant efficacement aux dangers physiques et psychosociaux ?
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