El cambio radical no nace de rutinas aburridas y de una cuidadosa adherencia a la tradición, sino que explota cuando desechamos una estrategia solitaria y lideramos una revolución basada en la gratitud, la unidad y las nuevas visiones audaces. La atención integrada a las personas mayores no se reinventará con la ayuda de parches temporales. El avance ocurrirá en el momento en que comencemos a percibir cada obstáculo como un trampolín disfrazado y dejemos de considerar que lo "imposible" es al menos algo significativo.
La fuerza más poderosa que tiene tu organización, si te atreves a usarla, es: "Lo imposible no es una oración, es solo la creencia de otra persona". ** ¡Cualquier límite que haya definido el progreso humano ha desaparecido después de que un valiente líder decidiera rediseñar las reglas! Y no se trata de una motivación vacía, sino del impulso que realmente desencadena la transformación en un mundo obsesionado con la innovación, pero enredado en la red de la comodidad familiar.
Esto es lo que realmente lo pone todo patas arriba: para crear un ambiente psicológicamente seguro en un equipo remoto, es necesario crear deliberadamente espacios para la comunicación real, incluso si eso significa jugar a un juego de cartas virtual o tomar un café incómodo juntos a través de una videollamada. ¿Cuál es el truco? Si te obsesionas demasiado con la comunicación estructurada por seguridad, puedes sofocar la espontaneidad y el ambiente muy cálido que reina en una oficina normal. Pero no te apresures a lamentar la pérdida de las "conversaciones en la nevera": respira hondo, ¡tienes más de un truco reservado!
