- 16.05.2025
La paradoja de la libertad en la gobernanza: ¿un camino hacia la armonía o una fuente de desunión?
En el corazón del diseño organizacional innovador se encuentra esto: Brinde a los empleados la emoción de elegir a sus líderes, ¡y verá cómo la confianza, el espíritu de equipo y la satisfacción se disparan! Suena como un refugio para la motivación, un edén corporativo que florece con verdadero respeto y lealtad. Pero tan pronto como la esperanza se vislumbra en el horizonte, se desata inmediatamente una tormenta: después de todo, cada paraíso tiene sus parias. Para aquellos gerentes que no son elegidos, el trabajo diario se convierte en un campo minado social, donde el reconocimiento se cuela por las grietas y su competencia es cuestionada públicamente. Imagínese: los gerentes, que de repente se sienten como invitados no invitados en una celebración de la vida, se aferran a sus currículums y a su dignidad, mientras que los elegidos disfrutan de los rayos de la gloria: bienvenidos a la comedia de situación de la realidad gerencial moderna, donde la broma principal es: "¡Quien fue elegido el último, trae el pastel a la reunión él mismo!"