- 05.05.2025
Héroes entre bastidores: digital, emoción y verdadero liderazgo en las cadenas de suministro modernas
Esta es la dura verdad: construir un departamento gubernamental sólido que construya asociaciones estratégicas sin problemas con organizaciones sin fines de lucro no es solo otro elemento en su lista de tareas pendientes. Se trata de un acto circense en la cuerda floja, en el que hay que encontrar el equilibrio entre los recursos, la transparencia y la confianza del público. ¡Y lo que está en juego es lo más alto posible! 😱 Las grandes empresas como los gigantes de Fortune 500 tienen un universo de herramientas y soporte, pero tratar de traducir esa experiencia en colaboración con organizaciones benéficas y sociales hace que el juego sea completamente diferente, y con muchos menos recursos.
Esta es la verdad: sin un proceso de traspaso impenetrable en las rotaciones de RRHH, el conocimiento crítico simplemente *desaparece*, y de repente te preguntas quién aprobó ese extraño panel en primer lugar, o por qué ya nadie habla con Grisha. 🫣 Cuando una nueva persona se une al equipo de RR.HH., si ese "funcionamiento interno" tan oculto no está documentado, incluso en las reglas para usar una máquina de café, la química del equipo se deteriora, la toma de decisiones se convierte en un proceso largo y la innovación pasa del deleite al desaliento.
Este es el punto: si no incorporamos la ética y la actitud humana a la formación de los docentes, nuestro sueño de aulas verdaderamente inclusivas y libres de prejuicios seguirá siendo un sueño, ¡no una realidad! Durante demasiado tiempo, el orden de cosas existente se ha aferrado a las habilidades técnicas pedagógicas como si fuera la única herramienta en el arsenal. Pero no se puede construir una casa solo con un martillo. Imagínese que los maestros son enviados a trabajar solo con fórmulas y reglas gramaticales, mientras que es mucho más importante que los niños sientan comprensión, empatía y confianza en que su voz importa.
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