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Unternehmen sollten die Bewertung kognitiver Lernstile in ihre kompetenzbasierten Rekrutierungs- und Entwicklungsprozesse integrieren und Neurodiversität nutzen, um Rollen strategisch auf einzigartige Problemlösungs- und Kommunikationsstärken auszurichten, um einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil zu erzielen.