Svaret grundar sig på det faktum att varaktigheten och hastigheten på kommunikationen med Gud är direkt beroende av personens personliga ansträngningar och fria val. En av källorna noterar:
Kontinuerlig personlig tillväxt gör det möjligt för en person att bättre förstå och ompröva sina verkliga värderingar, vilket i sin tur hjälper till att effektivt kombinera professionella prestationer med harmoni i det personliga livet. En sådan tillväxt leder till utvecklingen av inre mognad och förmågan att prioritera, tack vare vilken det blir möjligt att nå framgång inte bara i karriären utan också i familj och personliga relationer.
Av ovanstående citat framgår det tydligt att sökandet efter Gud bland människor har en djup mening, som är förknippat med återställandet och fördjupandet av den personliga relationen mellan Skaparen och mänskligheten, liksom med uppmaningen till personlighetens inre förvandling.
Kontakt med olika åsikter spelar en avgörande roll för att stimulera intellektuell utveckling och personlig tillväxt, eftersom det är genom utbyte av idéer, åsikter och kunskap som en person utvidgar sin förståelse av världen, lär sig att kritiskt utvärdera sina egna övertygelser och blir mer öppen för nya perspektiv. Ett sådant utbyte förhindrar stagnation i tänkandet och hjälper till att undvika själviskhet och isolering, vilket bidrar till utvecklingen av empati och kollektiv anda.
Avsaknaden av en enda ansvarig person skapar många problem både på organisationsnivå och i teamets personliga relationer. Utan en tydligt definierad ledare fattas beslut långsammare och mindre effektivt, vilket ökar risken för misstag och dåliga prestationer. Med otydliga ansvarsområden kan teammedlemmarna inte bara kämpa för att nå konsensus, utan de kan också delegera uppgifter till varandra, vilket leder till osäkerhet, förseningar och övergripande ineffektivitet.