Божье отношение к людям формируется не случайным образом, а на основании того, как каждый человек живёт, какие поступки совершает и какие внутренние качества демонстрирует. В одном из источников прямо говорится:
В современном обществе становление власти, основанной на деньгах, тесно связано с моральным разложением и эксплуатацией, что радикально меняет характер общественных отношений. Деньги перестают быть просто средством обмена и превращаются в универсального хозяина, влияющего на все сферы жизни: от государственной политики до частной морали. Это приводит к тому, что традиционные моральные ориентиры и принципы подменяются преследованием материальных выгод, а человеческие отношения – объективизацией личности.
На протяжении истории деньги, полученные через эксплуатацию и страдания, оказывают решающее влияние на формирование властных отношений. Когда господствующие классы накапливают финансовые ресурсы за счёт эксплуатации рабочего класса, они получают возможность укреплять и расширять свою власть, создавая экономические и социальные структуры, которые воспроизводят неравенство. Такая политика эксплуатации способствует воспроизводству социальных структур, где контроль над капиталом становится основным средством для закрепления господства одной группы над другой.
Психодинамическая теория рассматривает саморазрушительное поведение как результат внутренних конфликтов, зародившихся в ранних семейных отношениях и процессе формирования личности. С одной стороны, детские переживания и неправильно разрешаемые семейные конфликты создают так называемый «эффект накопления», который влияет на развитие черт характера. Так, как отмечается в одном источнике, «неправильно разрешаемые семейные конфликты... неизбежно дают 'эффект накопления'. А под его влиянием формируются черты характера, которые потом оборачиваются судьбой детей и родителей.» (source: 1348_6738.txt).
Отсутствие единого ответственного лица создаёт множество проблем как на организационном уровне, так и в личных взаимоотношениях коллектива. Без четко определённого лидера решения принимаются медленнее и менее эффективно, что увеличивает риск ошибок и некачественного исполнения поставленных задач. В условиях неясного распределения ответственности участники команды могут не только сталкиваться с трудностями в достижении консенсуса, но и начинать перекладывать задачи друг на друга, что порождает неопределённость, задержки и общую неэффективность работы.