Die Arbeitslandschaft verändert sich rasant, wobei Remote-Arbeitspraktiken traditionelle Grenzen in Frage stellen und neue Lösungen inspirieren. Jüngste Forschungsergebnisse werfen ein Licht auf transformative Erkenntnisse, die die Art und Weise neu definieren, wie Mitarbeiter Berufs- und Privatleben in Einklang bringen, insbesondere im Zuge der Turbulenzen von COVID-19. Ein innovativer Ansatz für die Interaktion zwischen Beruf und Familie berücksichtigt nun ein breiteres Spektrum an nicht-beruflichen Aufgaben, die über die traditionelle Kinderbetreuung hinausgehen, einschließlich der erweiterten Familienbetreuung, ehrenamtlicher Verpflichtungen und anderer persönlicher Interessen. Solche neuen Perspektiven ermutigen Unternehmen, umfassende Strategien zu entwickeln, die auf unterschiedliche Bedürfnisse eingehen, unabhängig davon, ob es sich um ein Elternteil handelt oder nicht.