安全空间是真正信任的基础

也许您希望看到领导力伴随着一根魔杖和一本明确无误的规则手册——但我们都知道事实并非如此。现实情况是，没有任何鼓舞人心的海报或新的“策略”可以立即消除焦虑、停止欺凌或在一夜之间将一群愤世嫉俗的青少年（或成年人）变成一个充满信任的集体。毕竟，信任不能通过命令建立;它源于共同的脆弱性和诚实的对话。你不想再有另一个冷酷无情的政策了，对吧？因为没有什么比假装痛苦不存在更能摧毁士气的了——或者把受伤的人聚集在同一个房间里，希望和睦相处。

然而，更多时候，学校和组织匆忙做出集体决定，因为没有人愿意承认伤口到底有多深。压力有增无减：政府希望立即出现奇迹，父母等待独角兽孩子进入哈佛，而其他人都害怕被贴上失败者的标签。但是，如果你只是将攻击者、证人和受害者联系起来，并希望 “团队合作 ”会突然起作用，那么你就会陷入一个情感雷区，而不是一个支持小组。我理解你怀疑这一切听起来像 “粉红色的鼻涕”，但想想看：如果人们没有一个安全的空间来了解真相，你的社区就会一次又一次地被同样的旧伤绊倒。

现在想象一下，你创造了一个地方，每个人，即使是最沉默的人，最终都敢于说话，因为他们知道这里很安全。想象一下，在未来，团队最复杂的冲突不会变成爆炸，而是变成突破，协作更像是一场神奇、混乱的排练，而不是狭窄房间里的人质。因为当你把信任和尊严作为先决条件时，当你为真正的痛苦腾出空间，而不仅仅是美丽的话语时，那时怨恨就会让位于真正的联系。

是的，这比强迫每个人都露面或掩盖冲突要慢，但想想你实际得到了什么。当每一个声音都得到尊重时，不仅有合作，而且是真正持续很长时间的变化。快速的决定只会滋生怀疑。而耐心地发展信任是通往结果的途径，这比任何正式的指标都重要。

我对你的呼吁是：不要满足于简单的答案和错误的答案。现在就建立新的空间，让自己有时间倾听，尊重安静，不讨论尊严。带上你的心情和勇气，因为正是你的心情会激发安全感，或者相反，增加紧张感。下次你想匆忙做出另一个 “决定” 时，请记住：至少你不是想把紧张的小丑、受伤的狮子和颤抖的走钢丝的人聚集在一个帐篷下。虽然，老实说，有时感觉就是这样！