通往真正转型之路：如何激励人们和改变文化

如果您曾经梦想过在您的组织、团队或您自己的生活中引领真正的变革，那么这就是您的警钟。伟大的革命不是从新的目标或改进的 Excel 电子表格开始的，而是从你讲述的故事的强大转变开始，更重要的是，你体现的情感状态。这是催化剂，秘密成分，在董事办公室的会议上不会谈论。但老实说：在一个壮举仍然在凌晨 2 点受到表彰，而你的价值由季度时间表决定的环境中，你如何点燃一种充满活力、以人为本、真正鼓舞人心的文化？一个典型的企业难题：声明人很重要，然后安排一个瑜伽工作坊......在“自愿”高峰开始的同一周。还有谁在捕捉到这些相互矛盾的信号？

紧张局势在于：我们越是促进同理心、韧性和心理健康护理，我们就越无情地面对那些仍然将痛苦视为成功证明的传统。每一次真诚地改变某事的尝试都会被潜规则、经理们的挑眉以及脆弱是企业诅咒的神话所粉碎。承认吧——有时在工作中照顾好你的内部状态就像在办公室的微波炉里重新加热昨天的鱼一样危险。

您想知道真正的前进方向吗？转型需要包含三个主要开关：
1. 重新考虑您的策略。随意借用最好的想法，结合策略，最重要的是 - 快速行动。不要等待不必要的批准。
2. 改写你的故事——为了你自己和你的同事。停止戏剧化疲惫的工作狂的角色。选择一个富有远见的情节，振奋周围的人，将人们聚集在一起，并大胆地重新定义“努力工作”的含义。
3. 改变你的情感核心！以火、清晰和勇气引领，因为你的情绪是会传染的 - 传播灵感，而不是冷漠。一点压力可以成为燃料，但不要把它变成野火。

是的，仪表板需要更新。截止日期咆哮着。对于一些高管来说，浓缩咖啡仍然是一种管理理念。但神奇之处在于：世界需要尊重传统、突出本地身份并大胆将其与高级支持系统相结合的领导者。你想要出色的团队吗？建立绝对的信任，欣赏不寻常的办公室仪式，并在心理安全方面投入与绩效指标一样多的投资。给所有 Excel 战士的信息：没有人会受到关于电子表格夜战的故事的启发，但每个人都会记住维护人性并营造真正舒适氛围的老板。

是时候说实话了 – “把你的情绪留在门外 – 我们被教导。但试着把你的感情留在停车场，你知道：它们会回来——有时还会报复性地刮伤你的公司汽车。

对于那些有疑问的人来说，这是一个时刻：现在就开始你的转型。
那些传奇的组织？他们的基础是信任、支持和一种文化，在这种文化中，每个人都被视为创作者，而不仅仅是一个齿轮。大胆发展和优先考虑心理健康不是一种时尚，而是不可抗拒的参与和可持续效率的基础。不要等待批准。推动变革。改写你的历史，唤醒你的力量，把那些将倦怠视为伟大标志的人远远抛在后面。这个新时代属于那些敢于将传统与全球雄心相结合的人。让我们证明，伟大不是独自建立的，而是共同建立的。