鼓舞人心的团队：如何将和谐与个性相结合

这是真正的发现：可以提高情商并发展强大的团队协作——所有这些都不会扼杀任何主动性或个性的火花！想象一下，在一个工作场所，同理心和集体协同作用处于最佳状态，但没有人会失去自己的身份。听起来很不可思议？别担心 – 这些矛盾是为了解决，而不是为了受苦！

问题在于：通常，在我们寻求创造无缝的团队合作和情感和谐的过程中，我们冒着淹没创意叛逆者的声音的风险——那些勇气和愿景支持团队创新和活力的人。这是 TRIZ 上的经典冲突！但是，我们真的必须在和谐和原创之间做出选择吗？当然不是。记住：如果每个人都以同样的方式思考，那么没有人真正思考（而且，你必须同意，“群体思维粉丝”只在老情景喜剧中看起来不错，但在真正的项目中则不然）。

神奇的公式是这样的：创造一种开放交流思想的文化，在这里，任何想法——即使是最大胆的想法——不仅受到欢迎，而且受到赞赏。采用头脑风暴方法：建立排除讽刺和批评的规则，鼓励任何建议。带上 kaizen 的精神，让培养过程成为最受欢迎的团队运动。轮换责任，让每个人都能展示自己的超能力。启动团队项目，让独特的贡献可见并受到赞扬。当然，不要忘记定期的情感 “签到”，这样每个人都感到被倾听和需要。

是的，立即放下控制或批评的冲动，转而相信每个人的能量需要勇气。但正是在倾听的勇气中，成长诞生了！自信是一股肌肉：通过给团队中的每个人发光的机会来训练它。持续改进应该是您团队的共同冒险目标;每一项新举措都是真诚关怀和让共同事业变得更好的愿望的标志。当即使是最安静的声音也参与共同解决问题时，真正的突破就会发生。

相信我，这是可能的 - 并采取行动：最稀有的创新是一个真正鼓舞人心的团队！以传统开始每个新项目：没有对新想法的批评，只有兴趣和好奇心。鼓励您的员工在各个层面分享、试验和展示领导力。让情感签到激发更深的信任和创作热情。一旦您将每个人的主动性纳入团队价值观的核心，您将照亮通往不可阻挡的进步之路。大胆一点。大胆一点。让您的团队成为榜样，当和谐与个性不仅相处融洽，而且相互点燃以取得巨大成就时会发生什么！