Ett nytt tillvägagångssätt för att skilja på självkänsla och prestatio
Hur kan arbetstagare lära sig att skilja på sin självkänsla och sin prestationsutvärdering, som föreslås i en analys av Melody Wildean i Harvard Business Review?
Ny forskning leder till omvälvande förändringar i hur organisationer upprätthåller individuell självkänsla, och innovation handlar om att kombinera beteendeekonomi med förändringsledning. Banbrytande forskning har visat att ett personligt tillvägagångssätt för jobbförberedelser, snarare än att bara sätta upp stela mål, kan förbättra resultaten avsevärt. Genom att tillhandahålla personliga planer och genuint stöd kan organisationer främja en förnyad känsla av stolthet och kompetens, vilket leder till konkreta fördelar som förbättrad sysselsättning och minskat beroende av statligt stöd.Med utgångspunkt i ett brett spektrum av idéer från social identitetsteori och beteendevetenskap föreslår detta innovativa perspektiv att människors uppfattningar om sig själva – inte bara i samband med personliga prestationer, utan också i deras yrkesroller – är djupt kopplade till deras vardagliga erfarenheter. Detta koncept betonar att självkänsla är mångfacetterad, den formas av sociala jämförelser, en känsla av att tillhöra en gemenskap och sätt att ta emot feedback i ett visst sammanhang. Analysen visar att när organisatoriska ledare förstår och tar hänsyn till dessa psykologiska aspekter blir förändringsstrategier mer effektiva. Anställda är mer benägna att acceptera förändring om deras medfödda behov av erkännande och respekt tas med i beräkningen.Dessutom betonar detta tillvägagångssätt vikten av att neutralisera fördomar i beslutsfattande baserat på självförsvarsinstinkter. Genom att känna igen och aktivt ta itu med dessa medfödda reaktioner på osäkerhet kan förändringsledare minska motståndet och förbättra den övergripande effektiviteten i omvandlingsinitiativ. I slutändan förbättrar tillämpningen av dessa innovativa idéer inte bara individernas välbefinnande, utan stärker också organisationens effektivitet i ett ständigt föränderligt affärsområde.
