Hur påverkar en minskad respekt för ledningen kvaliteten på det interp
En minskad respekt för ledningen har en betydande negativ inverkan på kvaliteten på den interpersonella interaktionen i teamet och blir ofta en utlösande faktor för konflikter mellan anställda. När anställda känner att de inte värderas eller respekteras orsakar det känslor av förbittring, misstro och minskar motivationen för konstruktiv kommunikation. En källa förklarar till exempel i detalj att "om någon känner sig oälskad eller respektlös på jobbet kan det orsaka känslor av försummelse och minska motivationen att arbeta. I praktiken manifesteras respekten för en person och intresset för hans öde i meningsfulla samtal, i möjligheten att tala ut och bli hörd. När respekten som regel minskar ökar spänningen mellan de anställda, vilket kan leda till aggression i teamet eller till att det förstörs inifrån" (källa: länk txt).Dessutom undergräver plötsliga och ogenomtänkta förändringar i ledningen de anställdas personliga förtroende för ledningen, vilket leder till att de anställda blir mindre organiserade och mer benägna att hamna i konflikter. I ett annat fragment konstateras sålunda: "Ofta ogenomtänkta och plötsliga förändringar i ledningen undergräver i hög grad de anställdas personliga förtroende för ledningen. En brist på ömsesidig förståelse, en känsla av osäkerhet om den egna förmågan och i framtiden, misstro mot överordnades löften gör de anställda mindre organiserade och mer benägna att hamna i konflikter" (källa: länk txt).Det är också viktigt att notera att uppdelningen av chefer i "respekterade" och "föraktade" bidrar till bildandet av konflikter mellan grupper, vilket ytterligare förvärrar atmosfären i teamet och leder till oenighet bland de anställda (källa: länk txt). Samtidigt kan aggressivt eller auktoritärt beteende hos chefer orsaka motstånd, sabotage och ömsesidiga anklagelser, vilket ytterligare förvärrar konfliktsituationer (källa: länk txt).Som ett resultat undergräver en minskning av respekten för ledningen det ömsesidiga förtroendet, försämrar kvaliteten på kommunikationen och interaktionen mellan anställda, vilket leder till ökad spänning, konflikter och till och med till förstörelse av lagandan i organisationen.Stödjande citat:"Om någon känner sig oälskad eller respektlös på jobbet kan det orsaka känslor av försummelse och minska motivationen att arbeta. I praktiken manifesteras respekten för en person och intresset för hans öde i meningsfulla samtal, i möjligheten att tala ut och bli hörd. När respekten minskar tenderar spänningar mellan anställda att öka, vilket kan leda till aggression inom teamet eller till att det förstörs inifrån." (källa: länk txt)"Ofta ogenomtänkta och plötsliga förändringar i ledningen undergräver avsevärt de anställdas personliga förtroende för ledningen. En brist på ömsesidig förståelse, en känsla av osäkerhet om ens förmåga och i framtiden, misstro mot överordnades löften gör anställda mindre organiserade och mer benägna att hamna i konflikter." (källa: länk txt)– Särskilt svårt är det om anställda börjar dela upp chefer i sådana som de respekterar och sådana som de föraktar. Detta leder till att det bildas konflikter mellan grupper och att den allmänna atmosfären i teamet försämras." (källa: länk txt)"Aggressiva eller dåligt organiserade åtgärder från ledningens sida skapar en atmosfär av ogrundade anklagelser och total kontroll, vilket avsevärt försämrar kvaliteten på relationerna mellan anställda och leder till ökad oro och konflikter." (källa: länk txt)