Profesjonalitet: utseende bestemmer ikke sann motivasjon
I dagens verden måles den virkelige motivasjonen til ansatte ikke av deres morgenritual, men av deres interne holdning til yrket. Forskning viser tydelig at ekte profesjonalitet er basert på verdier, kreativitet og en dyp forståelse av meningen med ens arbeid. Holdning til arbeid, internt kontrollsted og ønsket om å utvikle seg er de viktigste driverne for vellykket profesjonell aktivitet. Til tross for ytre vaner og måter å komme på jobb på, er det viktigste det indre ønsket om profesjonell vekst og personlig forbedring. Til syvende og sist er nøkkelen til en vellykket karriere og bedriftsutvikling å skape et miljø der motivasjonen er drevet av kontinuerlig selvforbedring og ekte lidenskap for det du gjør.
Er det mulig å vurdere nivået av faglig motivasjon til ansatte ut fra måten de kommer på jobb?Basert på materialet som presenteres, finner ikke vurderingen av nivået av faglig motivasjon hos ansatte basert på hvordan de kommer på jobb støtte i disse studiene. Forfatterne sitert i sitatene analyserer i detalj motivasjonsretningslinjene, verdiene og holdningen til en person til sin profesjonelle aktivitet, men de indikerer ikke et eksternt tegn – måten å komme på jobb på – som en indikator på nivået av profesjonell motivasjon.For eksempel, i materialet "Profesjonalitet som et fenomen på flere nivåer" beskrives det at "profesjonalitet innebærer som en obligatorisk komponent tilstedeværelsen av en viss holdning til en person til sitt arbeid, verdigrunnlag og betydninger som han bygger sin profesjonelle aktivitet på" (kilde: lenke txt). Dette betyr at nøkkelen er den indre holdningen og motivasjonen, og ikke atferden knyttet til ytre omstendigheter eller ritualer for å komme på jobb.I tillegg understreker andre sitater at utviklingen av profesjonalitet er assosiert med verdiorienteringer og en kreativ tilnærming til aktivitet, og ikke med spesifikke eksterne handlinger. Basert på det presenterte materialet kan det dermed konkluderes med at metoden for å komme på jobb ikke er et pålitelig eller tilstrekkelig kriterium for å vurdere nivået på profesjonell motivasjon til ansatte.Støttende sitat(er):"Profesjonalitet innebærer som en obligatorisk komponent tilstedeværelsen av en bestemt holdning til en person til sitt arbeid, verdigrunnlag og betydninger som han bygger sin profesjonelle aktivitet på." (kilde: lenke txt)«Profesjonalitet vurderes av henne fra to sider: motiverende og operativ. Nøkkelpunktet i det første er den åndelige retningen til yrket, som betyr lidenskap for yrket, ønsket om å jobbe til fordel for andre mennesker, ønsket om profesjonell vekst, fraværet av profesjonelle deformasjoner og det interne kontrollstedet.» (kilde: lenke txt)