新たなリーダーシップの方程式:強みとしての弱さ

ブレークスルーの準備はできていますか?ここに醜い真実があります - モチベーションを高めるマグカップに収まらない真実です:真のリーダーシップ、真の信頼、そして真の結果は、あなたのストーリー、戦略、マインドセットが一緒に進化することによってのみ可能になります。簡単ですよね?しかし、リーダーが胸焼けするパラドックスが1つあります:信頼と共感のために脆弱になればなるほど、誰も耳を傾けていない人物と見なされるリスクが高まります。突然、「嵐の中の灯台」から「ハリケーンの中で風見鶏が踊る表現主義のダンス」に変わります。

社会はリーダーに完璧な回復力を期待しています - 完璧で、間違いがなく、すべてに対する答えがあり、一般的な外観から髪の毛(または意見)は一本も目立ちません。一方、新しいリーダーシップの教義は、私たちに「心を開く」ように教え、時には自分がコンパスを持っているのかバナナを持っているのかわからないことを認めるように教えています。これはサーカスレベルのバランスをとる行為です:アンカーと救命浮輪、信頼できる岩、そして魂のこもった人になること。研究によると、強みは脆弱性を避けることではなく、それを受け入れることにあることが確認されています。ただ、無理をしてはいけません、そうでなければ、チームは上司のためのサポートグループを作ることを考えてしまうでしょう。(ライフハック:誠実な告白をした後、「ボス、大丈夫ですか?」と聞かれたら、ウインクして「もちろん、午後のエミー賞の準備をしています」と答えてください。

この感情的な罠に陥らないようにするにはどうすればよいでしょうか?ここでは、ポイントごとの分析を示します。まず、戦略を組み立て直す - 孤独なヒーローになろうとせず、貪欲に学び、助けを求め、大胆に行動してください。2つ目は、内面の物語を変えることです。「完璧でなければ、話を聞いてもらえない!」と考えているなら、完璧なリーダーという考え方はダイヤルアップモデムと同じくらい時代遅れであることを知っておく必要があります。本当の冒険は、自分の傷跡を持って現れて、「私?私は人間です。そして、この霧の中を、たとえ違う靴下を履いてでも、あなたを案内します。」

しかし、大切なのは、自分の内面の態度を変えることです:他人の意見に関わらず、大胆に行動することです。昔ながらの伝統、確実性に飢えた投資家、文化的な圧力など、すべてが自分たちの周りに鋼鉄の要塞を築こうとしている。しかし、ここで問題なのは、伝説的なチームは、花崗岩からベルベットに変身し、持久力と親密さ、強さと心を兼ね備えたリーダーとして構築されているということです。

Leadership for Robotsコースでは教えられないアドバイスが必要ですか?勝利と勝利の両方を祝うグループ儀式を導入します。心のこもった会話のための新しいチャンネルを開きます(Zoomドラマは大歓迎です!レジリエンスだけでなく、誠実さと謙虚さも大切にしてください。マップを描き直して、脆弱性がどこで終わり、信頼性がどこから始まるのかを誰もが理解できるように、当て推量や不必要な心配をなくします。

この綱渡りでバランスを取りながら笑うことを学びましょう:あなたが人生の毎分ごとに権威を失うことを心から恐れているなら、スーパーマンでさえ週末に彼のマントをスポーツシューズに交換したことを思い出してください。そして、誰も彼に辞任を求めませんでした。

行動を促すフレーズ: テンプレートを変更します。この道を歩んできた人々からインスピレーションを得てください。大胆に行動し、不可解なリーダーの神話を打ち破りましょう。決意なくして進歩はなく、人間の誠実さ、その複雑さと独自性なしには真の成功はありません。

そして最も重要なことは、「真のリーダーは拍手を追いかけない。彼らは注目の的になりたくありません。彼らの成功はエゴではなく、影響力によって測られるのです。信頼性は、壊れない信頼と、あなたの任期を超えて生き続ける遺産を生み出します。さあ、頭と心、そして揺るぎない信念を持ってリードする - リーダーシップは、自分自身から始めて、再発明することができます(そしてそうすべきです)。