リモートワークの変革:オンラインの心理的安全性を生み出す秘訣

リモートチームで真に心理的に安全な雰囲気を築くには、バーチャルカードゲームをプレイしたり、ビデオ通話で気まずいコーヒーを飲んだりするなど、実際のコミュニケーションのためのスペースを意図的に作る必要があります。何が問題なのでしょうか?セキュリティのために構造化されたコミュニケーションにこだわると、自発性や通常のオフィスに支配する非常に温かい雰囲気を抑え込むことができます。しかし、「クーラーボックスでの会話」の喪失を嘆くために急いではいけません:深呼吸してください - あなたは店に複数のトリックを持っています!

想像してみてください:典型的な月曜日の会議が軽い仮想ゲームに変わり、丁寧な一時停止(学校の演劇のような気まずい沈黙)の代わりに、チームは純粋に笑い始め、コミュニケーションを取り、信頼を築きます。または、メンタリングシステムを作成して、すべての新しいリモート従業員が経験豊富なメンターの友人を得て、感情的なサポートと建設的なフィードバックを得るようにします。バーチャルコーヒーを飲みながらの定期的な友好的な会議と、匿名でアイデアを交換するためのデジタルフォーラムにより、最も内気な内向的な人でも安全で見られていると感じるでしょう。そして、簡単な匿名の調査も忘れてはいけません:それは「本当はどうですか?」という質問の現代版のようなもので、無理やり笑顔で「大丈夫です」と聞く可能性ははるかに低いです。

正直に言うと、快適で開放的なオンラインの雰囲気を作り出すことは、猫に棒を取りにくるように教えるのと同じくらい奇妙に思えるかもしれませんが、それは可能です。ゲーム要素、有意義なフィードバック、そして誠実さが奨励される文化を追加することで、安全性と真の人間関係の両方について、仮想の亀裂を埋める架け橋を築くことができます。「デジタルマシュマロ焙煎」を手配できるのに、なぜこれらのクーラーが必要なのですか?(ただし、ITチームが緊急にメンタルヘルスセッションを必要とするのを望まない場合は、ラップトップでそれらをすぐに揚げようとしないでください!

今こそ、リモートの現実を変え、チームに信頼とエネルギーをもたらし、障壁を取り除き、「次の Zoom ミーティング」を成長、笑い、そして真のコミュニケーションの場に変えるリーダー (または同僚) になる時です。覚えておいていただきたいのは、人々は自分自身が作り出すのを手伝うものをサポートし、この火をつけるのはあなたのイニシアチブであるということです。前に出て、新しいことを受け入れ、チームが真の帰属意識を見つけるのを助けてください。最高の企業文化は偶然に生まれるものではなく、勇気、つながり、そしてひとつまみの創造性によって火がつくものです。リモートワークを誰にとっても真に成功させる準備はできていますか?未来はあなたのものです!