柔軟な報酬: Z 世代が成功するための新しいレシピ

Z世代の従業員のための柔軟なインセンティブエコシステムを構築し、有意義な仕事と有意義な金銭的インセンティブを組み合わせて、1つだけを選ぶふりをするのはやめましょう。「彼らのために大きな使命を考え出し、そこで立ち止まる」という古い企業の公式は、ジェネレーションZが給与ラインを綿密に調査し、人生の意味を夢見ているため、絶望的に時代遅れです。しかし、本当の危険性は違います:給料を上げることだけに集中すると、うっかり仕事からすべての意味を奪い、男たちに経済的安定を残しますが、完全な退屈さになります(正直なところ、カフェイン抜きのコーヒーを飲むのと同じくらい悲しいです)。

この行き詰まりから抜け出すにはどうすればいいのでしょうか?ここには、既製の普遍的な解決策はありません - この独立した意識的な世代のためのものではありません。世界で最も大胆な企業からヒントを得て、柔軟なスケジュール、パーソナライズされた特権パッケージ、明確で刺激的なキャリアラダーを提供しましょう。彼らに選択肢を与えてください - 彼らに彼らの仕事の日、専門家としての成長、そして彼らの役割の重要性を決定させてください。彼らの経済的な発展は、体の健康のための利益、心のための教育プログラム、魂のための社会プロジェクトなど、経験的な生活と密接に関連して行かせてください。結局のところ、Z世代にとって「私たちはあなたを理解しています」と言うのは、野心と信頼性を組み合わせる自由さです。

ルールを書き換えるのはリスクが伴いますが、過去の神話にしがみつくのはさらに危険です。その間、最高の才能が新しい場所を探している間は、さらに危険です。金融の安定と有意義な仕事が敵ではなく味方となるシステムを構築します。給与の透明性を高め、ダイナミックなワークスペースを作成し、各KPIを大きな目標にリンクします。覚えておいてください:昇給が明確な使命に沿って進むと、月曜日に起きるのが楽になり、奇跡がより頻繁に起こります。

本当の自信は、「我慢したい」という願望から生まれるものではありません。成功とは、より多くを大胆に要求すること、つまり収入を生み出し、自分を意味のあるものにするキャリアです。ジェネレーションZ、この瞬間はあなたのものです。新しい働き方を試すことを恐れないでください。障害を踏み台に変え、あなたの個性があなたの強みであることを忘れないでください。どちらか一方を選択しないでください。未来は「and-and」を発明する人のものです。