インスピレーションを与えるチーム:調和と個性を組み合わせる方法

ここで本当の発見は、心の知能指数を高め、強力なチームコラボレーションを発展させることが可能であるということです。これらはすべて、イニシアチブや個性の火花を一つも損なうことなく可能です。共感と集団的な相乗効果が最高に発揮されながらも、誰も自分のアイデンティティを失わない職場を想像してみてください。信じられないと思いませんか?心配しないでください - そのような矛盾は解決するように設計されているのであって、それらに苦しむようには設計されていません!

しかし、シームレスなチームワークと感情的な調和を生み出そうとするあまり、創造的な反逆者、つまり勇気とビジョンがチームのイノベーションと活力を支える人々の声をかき消すリスクを冒すことがよくあります。これはTRIZの古典的な対立です!しかし、私たちは本当に調和とオリジナリティのどちらかを選ばなければならないのでしょうか?もちろんそうじゃないです。覚えておいてください:誰もが同じように考えているなら、誰も本当に考えていません(そして、「集団思考のファン」は古いシットコムでしか見栄えがよくなく、実際のプロジェクトでは見栄えがしないことに同意しなければなりません)。

魔法の公式はこれです:アイデアのオープンな交換の文化を創造し、そこでは、どんな考えも、最も大胆なものでさえも、歓迎されるだけでなく、評価されます。ブレーンストーミングの方法を採用する:皮肉や批判を排除するルールを確立し、提案を奨励します。カイゼンの精神を持ってきて、栽培プロセスをお気に入りのチームスポーツにします。全員が自分の超能力を発揮できるように、責任をローテーションします。ユニークな貢献が目に見え、称賛されるチームプロジェクトを立ち上げます。そしてもちろん、誰もが話を聞いてもらい、必要とされていると感じられるように、定期的な感情的な「チェックイン」を忘れないでください。

そう、コントロールしたい、批判したいという衝動をすぐに手放し、一人ひとりのエネルギーを信頼するのは勇気がいることです。しかし、成長が生まれるのは、耳を傾ける勇気の中にあります!自信は筋肉です:チームの全員に輝く機会を与えることで、自信を鍛えましょう。継続的な改善は、チームにとって共通の冒険目標であるべきです。それぞれの新しいイニシアチブは、誠実なケアと共通の目的をより良くしたいという願望の表れです。真のブレークスルーは、最も静かな声でさえも一緒に問題を解決することに関与したときに起こります。

私を信じてください、それは可能です - そして行動を起こしてください:最も希少なイノベーションは、真にインスピレーションを受けたチームです!新しいプロジェクトは、新鮮なアイデアに対する批判はなく、興味と好奇心だけを持たせ、伝統を持って始めましょう。あらゆるレベルで共有し、実験し、リーダーシップを発揮するよう、従業員に奨励します。感情的なチェックインが、より深い信頼と創造的な熱を刺激する。全員のイニシアチブをチームの価値観の中核に持ち込むと、止められない進歩への道が開かれます。大胆に。大胆に。あなたのチームを、調和と個性が仲良くなるだけでなく、お互いに火をつけて大きな成果を上げるときに何が起こるかの模範になりましょう!