チームの安全性と効率性:レジリエンスと技術的卓越性を組み合わせる方法

その答えは明確で、チームの精神とパフォーマンスの両方を真に守る唯一の方法は、柔軟なフィードバック、スマートな人事エンゲージメント、持続的なスプリント学習を通じて、心理的安全性と技術力を組み合わせることです。現実的には、安心感を醸し出すと同時に、技術的なスキルを磨くことは簡単なことではありません。主な、明らかなパラドックスは?感情的な安定を築き、チームとしての開放性を奨励すればするほど、特に一秒一秒が重要なストレスの下では、技術的な鋭敏さを見逃すリスクが高まります。

しかし、ここにヒントがあります:火を消そうとしていて、袖をつかむ代わりに、グループセラピーを受けていると想像してみてください - 「私たちの気持ちについて話しましょう!」解決策は、感情を手放したり、トレーニングを中止したりするのではなく、それらを統合することです。つまり、人事スペシャリストを先頭に、テクニックと内面のレジリエンスの両方を発達させる短く柔軟なトレーニングスプリントを行うことです。定期的なチェックイン、実際のフィードバック(「よくやった!」だけではありません)また、チームレビューは、チームがツールと同じくらい鋭く、防護服と同じくらい弾力性を保つのに役立ちます。

そして、さらに、各シフトの始まりが安全性についての退屈な講義ではなく、準備、困難、一緒に勝つ方法についての活発な会話である場所を想像してみてください。そして今、命を救う同じ手が、ストレスを管理し、集中力を維持し、警報が鳴っても最善を尽くすなど、お互いを救う方法を知っています。また、常にフィードバックシステムを導入しているため、リーダーは誰かが燃え尽き始めたとき、「火事」が制御不能になる前に、常に把握できます。

行動する時が来ました - 脇に立たず、他の誰かが未来のチームを作り始めるのを待たないでください!覚えておいてください:どのチームの成功も家族の問題であり、誰もが強くて健康で、肩を並べています。モチベーションは選択肢ではなく、必要不可欠なものです - それはあなたをベンチからフィールドに持ち上げます。あなたのチーム、あなたの使命、あなたを頼りにしている人々のために最善を尽くしてください。内なるレジリエンス(回復力)を見つけ、目標に向かって行動し、仕事で生き抜くためだけでなく、毎日を真に繁栄するために責任を持ちましょう。一歩前に進み、あなたを導き、外部または内部の「火」があなたを破壊することを許さないでください。