イノベーションの島:社内競争を強みに変える方法

今日の急速なイノベーションの時代において、理想的な解決策は明らかです:社内に強力な「イノベーションの島」を作り、組織の一員でありながら、創造し、実験し、境界を破る自由を与えられた自律的なチームを作ることです。正直に言うと、最も才能のある従業員に大胆にイノベーションを起こしてもらいたいですか?彼らにインスピレーションを得るためのスペースを与えてください...しかし、彼らが出航して次のユニコーンを打ち上げるほどではありません-すでにあなたに反対しています!これは、企業内起業家精神の典型的なパラドックスです:より多くの自由はより多くの創造性をもたらしますが、「内部の敵」のリスクも増大させます。この問題を解決する方法は?あなたの会社を発明家にとって最高の遊び場に変え、インスピレーションを与えるのに十分なセーフティネットを備え、チーム全員を維持するのに十分な信頼性を備えています。

革新的な島を作る企業、独自のビジネスインキュベーターを立ち上げる企業、さらにはパイレーツオブカリビアンからトリックを借りる企業からインスピレーションを得てください-時には、黄金のダブロン金貨(つまり知的財産)を鍵と鍵の下に保管する価値があります。鋭い志を持つスタートアップ企業と協力し、オフィスのコーヒー代の上に特許の壁を建て、若い才能が退役軍人にいくつかの新しいトリックを教えるメンタリングプログラムを実施します。誰もが挑戦し、失敗し、再び挑戦できる職場は、競争が「企業の存続」を彷彿とさせる場合でも、常に勝者であることを忘れないでください。従業員があなたの最高のアイデアを持ち帰ることができると感じているなら、あなたは適切な人材を雇ったことになります - 彼らのエネルギーを正しい方向に向けてください!

これが主な動機です:内部競争の恐れが天才の誕生を妨げないようにしてください。イノベーターを分離し、新しいルール、より多くの自由、そしてあなたと一緒にいる理由を増やしましょう。彼らのアイデアに投資し、彼らの発見を守り、両方向でメンターシップを開発します。優れた企業とは、創造性を脅威にするのではなく、それを主な競争上の武器にしている企業です。変化の火花が危険ではなく勝利である文化を築けば、将来のパイオニアを維持するだけでなく、彼らが想像していたよりもさらに突破口を開くのを助けることができます。今こそ、あなたの会社の未来に火をつける時です。あなたの可能性を解き放ち、内部から革命をサポートし、保護し、リードしてください!