生産性と結束力:完璧なチームのためのレシピ

職場での深い帰属意識と高い個人的な成果のどちらかを選択する必要はありません - スマートシステムにより、両方を手に入れることができます。「チームスピリットか個人の生産性か」という古くからのジレンマは、もはやあなたの月曜日を曇らせることはないはずです。はい、リスクは現実のものです:誰もが終わりのない会話や秘密の会話のために絶えず集まっているとき、やることリストはエベレストに似始めます。しかし、ドラムロール!解決策は驚くほどシンプルで、明確に定義された役割、コミュニケーションのための小さな休憩、集中して働くことと真の一体感が注目を集めるために競争するのではなく、互いに刺激し合う文化です。

ワーキンググループでは、全員が何をすべきかを正確に把握しているにもかかわらず、金曜日の短い会議でもアイデアが交換されるところを想像してみてください。または、時間を無駄にするのではなく、思考をリフレッシュする「クールなトーク」 - コーヒーのように、カフェインの震えはありません!メンタリングチームと協力的なパートナーシップは、同僚を真のファンに変え、感情状態を定期的にチェックすることで、誰もが圧倒されることはありません(仕事でなければならないのはサーカスだけです!

このバランスを見つけることができた企業は、より幸せな従業員、より健康なチーム、そして驚きを得ることができます。–より良い結果。なぜなら、信頼と一体感がシステムに組み込まれているところでは、人々は頭だけでなく心も仕事に持ち込むからです。レッドブックに締め切りを送らずに「働く家族」の雰囲気を演出しましょう。あなたのチームはこのアップグレードの準備ができており、生産性と接続性がより良く機能することがわかります (ピーナッツバターとジャムのように、キーボードのパンくずが少なくなるだけです)。