リモートワークの時代に真のチームの絆を築く

真の信頼と壊れないチームの絆を築きたいのであれば、たとえ全員が 3 つの異なるタイムゾーンでパジャマ姿で仕事をしていても、成功の鍵は、非公式のバーチャルミーティング、定期的な同僚評価、そして少人数のグループコラボレーションの機会をたくさん設けることです。これは単なる「別のZoomミーティング」ではなく、真の結束のレシピです。🥳

しかし、ここで問題なのは、完全なリモートワークに移行すると、人々はしばしば虚無に向かって叫んでいるように感じ、Slackのミームやメールが誰かを笑顔にしてくれることを必死に願っているということです。人脈がないと誤解が溜まり、信頼度が急激に低下します。慌てないでください - すべてを解決する実証済みの計画があります!まずは、笑い、生活ニュース、そして時折登場するペットだけをテーマにしたバーチャルな「Coffee with Colleagues」ミーティングから始めましょう(正直に言うと、私たちの半分はカメラをつけて猫を映すからです)。😸

次のステップは、オープンで脆弱性のある文化を育むことです。2週間のフィードバックセッションは、「何が悪かったのか」を分析するだけでなく、チーム内ではめったに話題にならない小さな勝利を喜ぶ理由にもなります。ここでは、四半期ごとの評価だけでなく、仮想ハイタッチが行われます。誰もが画面を通してリードすることができます-主なことは、彼らが魂でリードすることです。❤️

その秘密を知りたいですか?大規模なチームを迅速なミニグループに分割し、異なる部門間の協力を必要とするマイクロミッションを行います。信頼は、コミュニケーション、チームワーク、そして「ビルがミュートで何を言っているのか理解した人はいますか?」のようなランダムな瞬間に成功が依存するという花を咲かせます。(真面目な話、ビルはマイクさえ持っていますか?また、メンタリングプログラムを通じて新人を経験豊富な同僚とつなげることで、新しいタスクを一緒に学ぶことほど大きなことはありません。

最後に、透明性のあるコミュニケーションのための明確な指示、つまり、いつ、どこで、そしてなぜ対話を維持するのかを述べてください。定期的な会議、率直なフィードバック、軽いジョークは、最も暗いデジタルの日でも信頼を維持するのに役立ちます。😇

これらすべてのソリューションを組み合わせることで、リモートワークの時代に生き残るだけでなく、誰もが働くことを夢見るチームを作り出すことができます。